삼성디스플레이의 2024년 평균 임금인상률이 5.1%로 확정됐다.삼성디스플레이 노사는 16일 2024년 임금 협약을 체결했다. 회사는 이로써 2022년부터 3년 연속 노조와 대화를 통해 임금 협약 타결을 이뤄냈다.이날 아산 1캠퍼스에서 열린 2024년 임금 협약 체결식에는 한준호 삼성디스플레이 People팀장(상무)과 유하람 삼성디스플레이 열린노동조합지부장 등 노사 대표와 교섭위원들이
삼성전자 노동조합이 합법적 쟁의권 확보에 성공했다. 쟁의권은 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 4호에 규정된 ‘근로조건 향상 목적의 단체행동을 할 수 있는 권리’를 의미한다.삼성전자 최대 규모 노조인 전국삼성전자노동조합(전삼노)은 8일 자체 유튜브 채널을 통해 임금교섭 쟁의행위 찬반투표 결과를 공개했다. 해당 투표는 지난달 18일부터 이달 5일까지 진행됐
일본의 대기업들이 대폭적인 임금 인상에 나서고 있다. 노조의 요구를 수용한 것인데, 일본 중앙은행이 금융완화 정책을 단계적으로 폐지할 길을 열어줄 것이란 전망도 나온다. 블룸버그와 교도통신 등은 13일 이 같은 소식을 전하며 도요타자동차를 비롯해 일본의 주요 대기업이 노조의 임금 인상 요구를 수용하고 있다고 밝혔다. 이에 따르면 도요타는 자동차와 전기 업체 등
은행권이 고금리 시기 ‘이자 장사’로 돈을 벌어들이고 성과급 잔치를 벌인다는 비판에 희망퇴직 조건을 예년보다 대폭 축소한 것으로 나타났다. 지난해 임금의 400%까지 나눠줬던 직원 성과급도 올해에는 규모를 축소하는 분위기다.31일 은행권에 따르면 5대 은행(KB국민·신한·하나·우리·NH농협) 모두 희망퇴직 조건이 1년 전보다 나빠졌다.국민은행은
국내 철강업계가 대내외 악재에 둘러싸인 가운데 내부에선 노사 갈등이 심해지는 분위기다. 창사 첫 파업 위기에 내몰린 포스코 노사는 극적으로 올해 임금‧단체협상을 타결했지만, 이번 타결을 두고 노동조합 내부에서 불만이 새어 나오고 있다. 현대제철 노조의 경우 회사 측의 2차 제시안을 거부하고 파업 카드를 만지작거리는 상황이다. 철강업계 안팎에선 “국내 철강
일본 정부가 물가 상승을 웃도는 수준으로 임금이 인상되도록 하기 위해 임금 인상률에 따른 법인세 공제 혜택의 조정을 검토하고 있다.11일 연합뉴스에 따르면 일본 정부와 여당은 임금 인상률이 3%대 이하인 대기업에 대해서는 법인세 감세 혜택을 줄이거나 없애고 임금 인상률이 5∼6%를 웃돌면 감세 혜택을 확대하는 방안을 검토 중이다.현재는 임금을 3% 이상 올린 대기업에
포스코는 이 회사 노사가 31일 올해 임금‧단체교섭 잠정 합의안을 도출했다고 밝혔다. 포스코 노사는 지난 5월 24일 상견례 후 10월 5일까지 총 24차례 교섭을 진행했으나, 노사 입장 차가 지속되자 노조는 교섭 결렬 선언했다. 이후 중앙노동위원회 조정 신청, 조합원 대상 쟁의행위 찬반투표를 진행해 왔다.올해 교섭은 직원뿐만 아니라 고객사, 협력사, 지역사회 등의 관심과 우
국내 전기 공급을 담당하는 한국전력공사의 누적 부채가 사상 최초로 200조원을 넘어섰다. 전기를 팔아 밑지는 장사 구조가 장기간 지속되면서다. 한전은 지난 5월 발표한 25조원 규모 자구책에 추가적으로 2차 자구안을 발표해 적자 고리를 끊겠다는 계획이지만, 전기료 인상이 동반되지 않으면 ‘빚 돌려막기’에 그칠 수 있다는 우려도 여전하다. 문제는 정부가 ‘선(
각종 부당노동행위와 불법행위를 저질렀다는 의혹이 제기된 페르노리카코리아의 프란츠 호튼 대표가 국정감사장에 나오게 됐다. 페르노리카코리아 외국인 대표 자격으로 벌써 세번째 출석이다.프란츠 호튼 페르노리카코리아 대표는 17일 서울 여의도 국회에서 열린 환경노동위원회의(환노위) 국감에 증인으로 출석했다. 페르노리카코리아는 발렌타인, 시바스리갈, 로얄살루트
올해 상반기 근로자 임금이 지난해 같은 기간보다 올랐지만 인상률은 절반가량 감소한 것으로 나타났다. 성과급 등 특별급여가 줄어들면서 인상률이 둔화한 것으로 분석된다. 15일 한국경영자총협회가 발표한 ‘2023년 상반기 규모 및 업종별 임금인상 현황 분석’에 따르면 올해 상반기 상용근로자의 월평균 임금은 작년 동기 대비 2.9% 인상된 395만8000원으로 집계됐다. 전
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